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源起：

與成功有約這本書我於閱讀其他書籍都有提到，例如"每天最重要的2小時"，對於成功人士都養成怎樣的習慣感到有興趣。

內容介紹：

成功人士如何執行七個習慣，讓成功學大師柯維告訴我們。

1.掌握選擇的自由-主動積極的力量

2.鎖定生命的座標-以終為始、全力以赴

3.忙要忙得有意義-要事第一的個人管理

4.雙贏思維的人際觀

5.做雙向傳播的聆聽者

6.統合綜效

7.自我投資策略-不斷更新的成長原則

又可以分為三種期別：

1.依賴期：圍繞著你的觀念-被照顧；需要對方負責

2.獨立期：著眼於我的觀念-為自己負責；可以自由選擇

3.互賴期：從我們的觀念出發-我們可以自主、合作、統合綜效，共創偉大前程。

成功人士的心法，這本書嶄露無遺，按照作者的建議執行這些習慣，每個人都能發揮自己的潛能。

心得分享：

這本書牽涉的範圍很廣，看完消化後還是難以吸收，因為太難分享心得，這本書被我封印了一陣子(大概二個星期吧)。

柯維利用了一張圖表總括了成功人士培養的七個好習慣，每一個都說明執行方法。闡述從自我出發，由自己的內在開始改變，從而影響外界。

每一個習慣都有值得應用在生活的地方，書中也探討很多很多的重點，但對我印象最深刻的是一個四象限探討事務輕重緩急的分類表。

人都是短視近利且偷懶，因此最容易做的就是不重要的事情(不論緊急與否)，但卻忽略了最重要的事。作者建議大家要把重點擺在重要但不緊急的事情。

將時間投資於此造就的結果為：有遠見、有理想；平衡、紀律、自制且較少遇到危機。

如何管理第二象限的方法有4個：1.確定角色2.選擇目標3.安排進度4.逐日調整。

這本書比較像想成為成功人士的工具書，內容所提的7個習慣都很重要但難以培養的，需要時間將這些觀念轉化成為行動，並且持之以恆。

在閱讀這本書時針對作者提出的七個習慣圖示時，腦袋浮現的竟然是：品質系統管理。藉由一系列的目標設立→目標達成→回饋→反省並持續改進就跟品質系統運作的概念雷同。

只是換了一種表達及訴說方式。觀念如果串聯之後，則到處都可以延伸應用，不論小至個人，大至國家都一樣，這大概是我從這本書獲得的最大啟發之一。