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本書重點：

作者啟斯.法拉利為行銷諮詢顧問公司創辦人兼執行長，他分享自己是如何藉由人脈創造自己的職涯，並分享增進表達能力、在不同場合社交能力、向成功人士或導師學習、與陌生人互動的技巧以及如何持續經營人脈，這些技能可以幫助你在工作及生活上取得更多成就感與意義，人是社會性動物，別自個兒用餐，而是盡量與他人互動，每個人都有值得你學習的地方。

佳句摘要：

1.我們往往對毫無效率的事情汲汲營營，只專注於那些每天的例行公事。並非叫大家吃碗內、看碗外，而是不論發生什麼事，都要不斷的建立自己想要的環境與社群。如何在職場中向上提升，我們可以：1.規劃一項公司批准的計畫，迫使自己學習新技巧，多認識公司的人。2.擔任嗜好和外部組織的領導人。3.參加本地的校友會，花時間與任職於你感興趣行業內的專業人士相處。4.註冊一門你目前的工作或未來可能與工作有關的課程。

2.每個人最終都必須自問自己要如何失敗，任何人都會失敗，所以不如及早思考，一了百了。這一切並非成敗之間的選擇，而是在「承擔風險，努力向上」與「毫不冒險，甘於平庸」間的選擇。

3.為自己設定目標，會發現反覆練習後，便越來越容易。即使被拒絕也越來越能釋懷。即使失敗，也變成向前的動力，更能把它當成是種學習的機會。恐懼令人意志薄弱，一旦了解退縮對自己並沒有好處，每個情況、每個人不管再怎麼遙不可及，都變成是你成功的機會。

4.大家常誤以為會議是尋求精闢見解的地點，事實上不是，真的精闢見解大多是來自經驗的累積、書本與其他人。討論與研討會或許有趣，但很少有時間可以灌輸真正的知識。

5.要讓人做事的唯一動力只有一種，就是要肯定對方的重要性，讓對方自覺受到重視。大家內心深處最渴望的，其實是希望自己受到重視、肯定。當你對某人感興趣並關心其目標時，還有什麼比這樣更能表達出對他的欣賞和讚美？

6.當你的財務與人脈都很單薄時，要進行社交互利並不是太困難的事，答案就在於知識，也就是社交互利的一大寶貴要件。知識是免費的，可以由書本、文章、網路、幾乎任何地方都可取得，對任何人都很重要，分享知識就有機會拓展人脈。

7.不管在哪裡，假如是我不喜歡的工作，早晚會被革職，那就乾脆努力創造讓自己開心的工作。只要努力，都可以拓展大家對你個人能力的觀點。

8.我們的心靈並不渴望名聲、安適、財富或權利，這些獎勵製造的問題幾乎和解決的問題一樣多。我們渴望的是意義，知道世界至少因我們走這一遭而有所不同。

心得分享：

個人是屬於比較怕生的人，在公眾場合常不知道要如何與陌生人互動、社交或是建立新的人際關係，常覺得外向的業務很厲害，即使第一次見面都可以天南地北的閒聊，這本書告訴讀者，拓窄人際關係的重要性，生活圈越窄，能看到的世界及能學習的對象則越小，且我們永遠也不知道這些人脈在什麼時間點可以幫你一把，並強調想要建立關係，重點不是從對方取得什麼，而是反過來思考自己可以提供對方什麼他可能需要的東西。在建立一段新關係時也不能太急躁，循序漸進，讓時間慢慢發酵，讓對方感受到被尊重，覺得有選擇權，這樣不會給人太強勢或逼迫的感覺，有權有勢的人也是時間有限的人，他們也會評估一位陌生人是否值得建立關係，這本書教許多技巧，但以較為閉俗的台灣人可能很難整套學起來，能應用個3至4成我想就可以有一定的效果，取得平衡點，人生知足而常樂，這本書有再版過，第一版2005年，第二版2015年，代表具有一定的影響力書商才願意再版，個人覺得對於人脈缺乏的人可以提供許多想法，但要執行多少則見仁見智，這本書個人覺得還不錯，但也沒到經典必讀的地步，看個人需求再閱讀即可。